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    团结动员全省广大职工为推动吉林经济又好又快发展与社会和谐稳定做出新的更大贡献

    ——在省总十二届五次全委会议上的工作报告

    (2012年2月10日)  倪连山                          日期:2012-03-06                阅读:131527 次

    各位委员、同志们:

    现在,我代表省总常委会向大会做工作报告,请各位委员审议,并请列席人员提出意见。

    一、2011年工作回顾

    一年来,我省各级工会在省委和全总的正确领导下,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,紧密围绕省委省政府工作大局,凝心聚力,乘势而为,开拓创新,实现了工会工作重点突破和整体推进,创造了不平凡的业绩,在全省经济社会发展中发挥了重要作用。

    (一)“百千万”工程成果显著

    一是深入开展“当好主力军、建功十二五”活动。各级工会按照“当好主力军、建功十二五”竞赛活动要求,认真组织实施了合理化建议、技术革新、发明创造、创建“工人先锋号”和女职工建功立业等经济技术创新活动,有力地推动了经济平稳较快发展。2011年,我省开展劳动竞赛的企事业单位覆盖面达75.5%,比去年同期增长4.3%;职工参与率达71.2%,比去年同期增加5.3%;全省职工提合理化建议8.2万项,创造价值9.3亿元;小改、小革、修旧利废4.9万项,创造价值17.1亿元;有5个单位荣获全国社会主义劳动竞赛先进集体,4个单位荣获先进组织单位荣誉称号。

    二是继续实施提升职工素质建设工程。召开全省职工素质建设工程现场推进会,部署落实工作任务;开展形势政策主题教育活动,举办专题宣讲报告200场,职工收听达30万人;新建职工书屋100个,为吉林市1.9万名职工提供了免费手机报服务;完成了两年一度的职工职业道德“双十佳”评选和表彰工作。会同省人社厅实施千名首席技师计划,2011年评选出300名首席技师;组织开展了各类技艺交流和技能传承活动。在科技部等多个部门开展的“中华技能大奖”评选活动中,我省长春轨道客车股份有限公司李万君、白山林业局职工苏兆凤获“中华技能大奖”殊荣。在职工“五五”普法宣传教育活动中,共有41个先进集体和22名先进个人受到全总表彰。

    三是选树宣传通化东宝集团冷春生等时代创新典型。作为基因重组人胰岛素的研发者,冷春生是集自主创新、节能减排和高科技惠及民生于一身的时代典型,是中国工人阶级的先进代表。2011年初,省总工会做出《关于开展向冷春生同志学习的决定》;9月27日,《人民日报》头版刊发冷春生通讯《自主创新攀高峰》;11月24日,省委省政府做出了《开展向冷春生同志学习的决定》。随后,省委宣传部和省总召开发布会,向全省新闻媒体发布冷春生先进事迹,电教中心摄制的三集宣传冷春生事迹的专题片—《科技创新的杰出代表冷春生》连续三天在吉林新闻联播中播出,在全省职工群众中引起极大反响。此外,我们还相继总结选树了大成集团创新团队典型和自主创新人物魏大勇、推动经济发展方式转变人物徐连友的典型经验。其中,长春大成集团工会建设“创新型班组”工作经验,被选为全国非公企业班组建设三个典型之一。通过选树和推广冷春生等时代典型,进一步推动了“百千万”工程的深入开展和我省经济发展方式转变。

    (二)积极推进构建和谐劳动关系进程

    一是工资集体协商推进年工作目标圆满完成。去年3月份召开全省工资集体协商工作推进会,明确目标,落实责任。各级工会迅速行动,通过争取党政有效支持、开展百日要约行动、建立动态数据库、加大经费投入、目标培训和专项督查等手段,有效地推动了工资集体协商工作的广泛深入开展,维护了广大一线职工的合法权益。截至2011年12月末,我省共签订工资专项集体合同22,820份,覆盖企业56,637户,覆盖职工261万人,女职工专项集体合同签订率达到91%,圆满地完成了工资集体协商推进年建制率60%以上的目标。

    省委对通过工资集体协商构建和谐稳定的劳动关系给予充分肯定。在处理锦湖轮胎(长春)有限公司职工集体停工事件过程中,长春市总工会主动配合有关部门,深入企业调查研究,因势利导,把无序的集体行动引导到理性的集体协商轨道上来,妥善处理了此次停工事件。2011年6月29日,省委书记孙政才同志做出重要批示:“包秦同志:锦湖轮胎职工停工事件处理得好,各级工会组织发挥了很大的作用。赞成下一步拟加强的三方面工作,特别要扎实推动企业工资集体协商工作,维护好职工权益。”

    二是民主管理和劳动保护工作进一步加强。各级工会通过加大宣传力度、组织开展培训、强化分类指导、检查督导落实等形式,推动《吉林省企业事业单位民主管理条例》深入实施。截至2011年末,职代会和厂务公开建制率均达到85 %以上。“安康杯”竞赛活动、职工职业安全卫生知识普及活动、参与职业病防治工作和班组安全建设等工作在去年都有较好的进展,1.48万家企业和310多万职工参加竞赛活动;我省全国煤矿十佳群监员刘建江的典型经验获全总肯定并参加全国巡讲。

    三是法律援助和劳动争议调解工作稳步推进。各级工会针对劳动争议上升趋势,下移工作重心,扎实抓好劳动争议预警疏导、劳动争议调处、法律监督和工会法律援助等三项机制建设。2011年,全省建立劳动争议调解委员会4,816家,调解委员和职工代表共8,902人,受理劳动争议1,296件,调解成功108件,预防劳动争议3,376件;省市两级法律援助组织共为困难职工和农民工提供法律援助300余件,代书400余件,处理来信1,372件次,接待来访1,938人次,我省有8家单位被全总授予“全国职工法律援助等维权服务机构示范单位”称号。总结推广了大唐长春第二热电公司建立“员工诉求中心”的经验,2011年7月召开的省总工会十二届九次常委(扩大)会议做出决定,推动规模以上企业普遍建立“员工诉求中心”,这对加强和创新社会管理,有效维护职工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现职工“诉求不出门、对外零上访”,具有重要的保证和促进作用。

    (三)在“三帮扶”大局中,扎实做好工会帮扶保障工作

    一是牵头全省十万名党员干部帮扶十万名低保对象工作。围绕省委创先争优“三帮扶”工作全局,省总工会协调亚博app官方下载苹果工委、团省委、省妇联、省民政厅、省人社厅等5部门(单位)成立了“吉林省机关党员干部与困难群众结对帮扶工作领导小组”,设专人负责,全力推进结对帮扶工作。截至2011年12月末,全省党员干部与低保对象结帮扶对子136,273个,确立发展项目2,926个,各级工会组织协调资金3,068.94万元,物资合计935.05万元,共帮助3,808人脱贫,24,907人生活明显改善。在“三帮扶”活动中,全省有1.3万名困难党员被纳入工会困难职工帮扶中心档案,并在2012年的送温暖活动中全部予以救助。

    二是继续做实做响工会帮扶工作三大品牌。积极开展“五一”促进就业行动,2011年共举办各类技能培训班304期,培训下岗失业人员2万人次,帮扶创业带头人312名,帮扶2.5万名下岗失业人员实现了再就业。全省各级工会帮扶中心共接待困难职工23.3万人次,发放帮扶资金和物资7,440.96万元。并专门下拨200万元资金,对单亲困难女职工和困难企业女职工进行救助和两癌检查。“金秋助学”规模实现历史突破,全省工会助学活动共筹集助学资金2,838.1万元,发放助学款2,725.06万元;资助困难职工和困难农民工子女 30,272人(其中,困难农民工子女3,548人)。“两节”送温暖实现全覆盖,2011年“两节”送温暖活动共筹集发放慰问款物1.02亿元,走访慰问困难企业2,724户,慰问困难职工19.17万人、困难劳模3,298人、农民工11,572人。

    (四)工会组织建设工作成效显著

    一是基层工会组建工作进展迅速。按照“两个普遍”要求,制定三年组建规划,两次召开全省组建工作推进会议,落实目标责任,加大督查力度。去年7-10月间,集中开展了“广普查、深组建、全覆盖”的百日行动。各地工会以全国非公企业法人单位数为依据,以非公企业为重点,加强领导,集中力量,积极推动企业建会。截至2011年11月底,全省会员数达到495.5万人,净增26.8万人;基层工会组织数达到38,961个,净增10,851个,女职工组织覆盖率达到91%;职工入会率达到87.2%;企业建会率由2010年底的37%攀升到91%,超额完成全总分配给我省的工会组建和会员发展目标任务。此外,县级工会标准化、改制企业工会规范化、工会主席同级副职配备、提高职业化工会主席待遇等各项工作都有了新的进展。

    二是工会的资源和手段进一步增强。下发《关于严格执行新<工会会计制度>加强经费按比例分成上解的通知》,对各地工会经费上解情况加强检查和指导,做到了应缴尽缴,确保了工会经费收入的稳步增长。完成了省总本级预决算编报和对下级预决算的汇总审批工作。通过下发文件,举办培训、召开推进会、督导检查等途径,规范了各地工会会计管理工作。注重做好与全总财务部的沟通协调,申报的白城市职工培训中心改造等六个专项都得到了全总的资金支持;继续扩大“网报横联”征缴经费地区,及时准确取得省地税局相关数据,互通情况,效果明显;注重与省财政厅沟通,确保预算内资金及时划拨省总,无一漏项漏拨。

    三是加强了工会机关干部队伍建设。在省总机关和工会系统开展创先争优活动,进一步加强干部队伍的能力与作风建设,指导各地营造风清气正的换届环境,将一批能干事、干成事的优秀同志选拔到工会领导干部队伍中来。注重干部队伍的学习和培训,省总本级组织干部培训22期,培训979人次;参加全总培训10期,培训50多人次。根据工作需要,调整理顺了部分产业工会名称、职能和编制。

    去年12月初,为进一步转变干部作风,密切党群干群关系,解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,省总工会开展了“面对面、心贴心、实打实——全省万名工会干部深入基层大走访”活动。12月16日,省委副书记、省政协主席巴音朝鲁同志在省总党组的报告上批示:“此活动很有意义,是了解企业和职工实际情况,为困难企业、职工办实事的具体行动。望组织实施好。”目前,这项活动正在深入开展之中。

    全省产业工会在围绕全会目标任务开展工作的同时,突出产业特色,体现产业优势,在推进产业改革发展、维护职工合法权益等方面发挥了积极作用。工会经费收管并重,财务管理工作水平得到提高。推进工会经审工作规范化建设,强化了经费审计监督工作。加强工会资产监督管理,实现了工会资产保值增值。工会对口援建新疆阿勒泰、国际交流、信息统计等工作也取得了全面进展。

    总之,2011年在全省广大工会干部的共同努力下,全省工会工作取得较好成绩。但是,我们也必须清醒地认识到工作中存在的一些问题和不足:一是非公企业工会工作还亟待加强,建招牌工会易,建真正工会难的问题仍一定程度上困扰着基层。二是工会干部观念能力不适应问题较为突出,对经济发展大局、重点项目和企业缺乏了解,对新形势下劳动关系和职工队伍结构变化缺少分析,指导基层和解决实际问题的能力与形势发展和职工期待存在较大差距。三是有些工会干部缺乏奋发向上的工作状态,精神懈怠,开展群众工作感情投入不够,机关化作风明显,联系基层和职工群众不够紧密。对此,我们必须高度重视,在今后的工作中切实加以解决。

    二、服务大局、突出重点,扎实做好2012年各项工作

    2012年是“十二五”承上启下的重要一年,我们将迎来党的十八大和省十次党代会,做好今年各方面工作具有特殊重要的意义。年前召开的全省经济工作会议和刚刚闭幕的两会,明确了今年全省经济社会发展各项任务目标,地区生产总值要增长12%以上,财政收入增长16%,城乡居民人均收入增长12%。这些目标的制定,既与十二五规划有序衔接,又充分考虑了宏观环境影响;既准确判断我省发展阶段的需要和可能,又体现了全力而为的积极性和主动性,为调整结构、转变方式、改善民生、维护稳定争取更大空间,创造良好条件。今年的工会工作,要围绕这个大局开展,全力而为,有所作为。

    今年工作的总体要求是:认真贯彻落实党的十七届六中全会、省委九届十二次全会和全总十五届六次执委会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路为主题,以深入开展“面对面、心贴心、实打实——万名工会干部深入基层大走访”活动为主线,围绕省总“三二一”工作目标,扎实推进“两个普遍”;加大维权帮扶力度;积极构建和谐劳动关系;建设先进企业文化职工文化;充分发挥工人阶级在推动经济又好又快发展和社会和谐稳定中的主力军作用,以优异成绩迎接党的十八大和省十次党代会胜利召开。贯彻落实今年工会工作总体要求,各级工会要抓住主题、把握主线,突出重点、真抓实干,在推动科学发展、促进社会和谐中更好地发挥作用。

    (一)倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,在推动经济又好又快发展中充分发挥工人阶级主力军作用

    深入推进“当好主力军、建功十二五”创先争优振兴吉林建功立业劳动竞赛活动,切实提高劳动竞赛的针对性、实效性和感召力,深化区域性、重点工程项目、重点行业劳动竞赛和职工技术创新、节能减排活动,推动竞赛向非公有制企业、新兴产业、现代服务业拓展,不断扩大活动覆盖面,探索活动方式,提升竞赛水平。继续开展以“百千万”工程为载体的群众性经济技术创新活动,引领广大职工积极参与到合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等经济技术创新活动中来,省总将在今年下半年召开“百千万”工程总结表彰大会,对“百千万”工程做阶段性总结。组织实施好三年一度的职工优秀技术创新成果评审表彰活动,将评出的省级优秀创新成果纳入省职工创新成果库,大力宣传、推广职工技术创新成果,促进技术成果转化。进一步加强班组建设,广泛开展创新班组、创新科室活动,引导职工立足岗位创新,不断增强企业的核心竞争力。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,选树和宣传工人阶级先进典型,努力营造脚踏实地、勤劳创业、实业致富的社会氛围。深入贯彻省委省政府《关于开展向冷春生同志学习的决定》,使冷春生的时代精神成为引导广大职工自主创新的驱动力。认真做好全国和省级五一劳动奖状、奖章和“工人先锋号”的推荐评选表彰工作,劳模疗休养的组织工作和全国劳模专项补助资金发放工作,开展劳模生活状况调查,推动党委政府制定提高劳模待遇相关文件,解决劳模生活困难等问题。

    (二)积极推进“两个普遍”,不断扩大工会组织覆盖面,增强工会组织凝聚力

    进一步提高工会组建率和职工入会率。继续落实工会组建三年规划,实现2012年建立工会组织净增1.4万家,工会会员净增13.2万人,女职工组织组建率达到95%,组建工作三年任务力争两年完成。加强工业园区、重点乡镇(街道)、世界500强等外商投资企业和劳务派遣企业工会建设,健全工会组织。2012年省总拟新招聘100名职业化工会干部,充实到工业园区、重点乡镇(街道)工会,作为专职工会干部,切实解决“无人干事”问题。进一步建立健全基层工会组织各项制度、机制,开展好各项活动,切实发挥工会组织作用,增强工会组织的吸引力和凝聚力。结合各地党委、人大、政府、政协换届工作,配强各级工会领导班子。加强工会干部学习培训,提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。

    提高工资集体协商工作质量。围绕工资增长、劳动定额、计件工资单价等职工最关心、最直接的问题开展工资集体协商,促进企业在经济效益增长的基础上合理增加职工工资。推动国有企业发挥带头作用,切实把农民工、劳务派遣工纳入工资集体协商范畴。重视解决在我省的世界500强企业开展工资集体协商问题,采取有力措施,着力抓好分支企业集体协商,形成工资专项集体合同框架,带动各所属企业建制,争取实现重大突破。研究总结工资集体协商中的实践经验和理论成果,提升到政策层面,推进集体合同和企业工资立法进程。搭建平台,创造条件,建好各级各类工资集体协商指导员培训基地,进一步加大对工资集体协商指导员的培训力度。积极探索建立集体协商评价体系,建立健全监督检查制度,对工作不重视、措施不得力、进展缓慢的地方和企业采取通报制度,督促企业签订和履行工资集体合同。继续推动党委政府把开展工资集体协商作为发展和谐劳动关系、加强社会建设的重要内容,纳入经济社会发展规划。依据省总制定的三年规划,实行严格的责任制度,保证责任到位、措施到位、投入到位,确保实现今年建制70%以上的目标任务。

    (三)大力构建和谐劳动关系,更好地促进社会和谐稳定

    一是认真贯彻落实习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的重要讲话精神,借助党政赋予的资源和手段,进一步加强协调劳动关系三方机制建设,逐步形成“分工明确、各负其责、步调一致、合作联动”的工作格局。根据发展和谐劳动关系的新形势、新任务,在内容上扩展,丰富创建活动的内涵;在方法上改进,因地制宜,因企制宜分类指导;在范围上延伸,坚持抓大带小,推动创建活动向中小企业延伸。切实维护女职工利益,加大女职工专项集体合同的签订力度。

    二是深化创新厂务公开民主管理工作。开展厂务公开、职代会建制专项行动,推动规模以上非公企业特别是世界500强在吉企业建制步伐,推动区域(行业)职代会制度。力争使已建工会的公有制企业、事业单位厂务公开和职代会建制率达到95%以上,已建工会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上。开展创建厂务公开民主管理示范单位活动,完善以职代会为基本形式的民主管理运行标准和工作程序,推进职代会标准化、厂务公开规范化建设,力争使全省职代会标准化率、厂务公开规范化率达到85%以上。

    三是深入开展以“安康杯”竞赛为主要形式的群众性监督检查活动,推动基层工会特别是企业工会开展群众性“治隐患、促健康”活动。广泛开展职业安全卫生知识宣传和普及教育,继续深入开展《职业病防治法》宣传周、“安全生产月”等活动,推动《女职工特殊劳动保护条例》的贯彻落实。加大工会参与职业病防治工作力度,深入调查研究影响职工职业健康的突出问题,积极反映职工的职业健康要求。制定出台劳动安全卫生专项集体合同范本和有关文件,与政府有关部门联合下发,在全省重点行业推广实施。

    四是按照“基层抓预警,地方抓调处,给力、借力搞援助”的基本思路,加强职工法律维权服务。在大中型企业推广建设“员工诉求中心”,争取将劳动争议的苗头化解在基层,同时将不能化解的矛盾纠纷及时上报地方党政和上级工会组织;在市州和县市区帮扶中心增设法律援助服务中心,设专人负责劳动争议调处;要继续巩固地方工会与社会专业法律工作机构的协作,借助社会资源力量为困难职工提供法律援助,并大力加强以地方总工会为主体的工会职工法律援助服务机构组织建设,提高援助服务能力和水平。推进基层工会组织普遍进行法人资格登记,加快实现网络化登记、变更、注销等动态化管理。切实做好工会维稳工作,认真做好职工来信来访接待工作,充分发挥工会信息、网络舆情、维权热线、帮扶中心接待窗口等信息渠道的作用,准确掌握、及时报送相关信息,维护职工队伍稳定。

    (四)加大维权帮扶力度,切实为职工办实事、做好事、解难事

    进一步加大工作力度,推动困难职工帮扶中心加快向综合服务中心转变,完善功能、延伸触角、强化服务、规范管理,全力打造困难职工帮扶中心、法律援助中心、农民工维权中心和职工服务中心四位一体的帮扶平台。着力推动有条件的社区、国有企业和规模以上非公企业建立帮扶站点,建立健全覆盖地方和企业的帮扶体系。各级工会要加大帮扶中心投入,同时推动各级政府进一步加大对帮扶中心的财力保障,纳入政府公共服务体系,形成制度化的财政拨付渠道。举办送温暖活动开展20周年和困难职工帮扶中心建设10周年系列活动,促进帮扶活动的创新发展。深入推进“三帮扶”工作开展,做好牵头部门的协调推动工作。精心组织好对困难职工子女助学、2013年“两节”送温暖和女职工“关爱行动”。加大创业促就业、培训促就业工作力度,继续开展“五一”促进就业行动等系列就业活动;加强工会自办及联办的就业基地和培训基地建设,着力在职工岗位技能培训、农民工就业培训、下岗职工创业培训三个方面下大功夫,做大做强做优工会就业工作品牌。推动完善最低工资标准制度、职工工资正常调整机制,积极参与最低工资标准、工资指导线的制定,推动提高普通职工特别是一线职工工资收入。积极参与社会保险、医药卫生体制改革、住房等相关政策法规的制定并监督落实,推动完善社会保障体系。

    (五)大力推进企业文化和职工文化建设,不断满足职工精神文化需求

    认真贯彻落实党的十七届六中全会和《贯彻实施省委九届十二次全会﹤实施意见﹥重要举措分工方案》精神,制定先进企业文化职工文化建设指导意见,重视企业和职工文化设施建设,举办企业文化职工文化建设现场推进会,树立一批优秀企业文化建设典型。搞好企业文化“三提升”,广泛开展群众性文化体育活动,打造职工文化品牌,做强、做大工会文化产业,不断丰富职工的精神文化生活。在职工中广泛宣传在党的领导下经济社会发展取得的辉煌成就和社会主义核心价值体系,推动中国特色社会主义工会理论体系在职工群众中的普及,为党的十八大和省十次党代会召开营造良好氛围。继续开展“创争”活动和职工读书自学活动,加强职工学习平台和载体建设,2012年计划新增职工书屋25个、职工培训基地2个。进一步在职工中广泛开展职业道德教育,指导企事业单位建立职工职业道德建设管理制度,宣传和表彰职工职业道德模范。加强工会网络舆情建设,建立健全舆情工作队伍。

    (六)统筹兼顾,推动工会工作协调发展

    注重调查、摸清底数,组织开展好第七次职工队伍状况调查和工会统计调查工作,提高统计工作实效和水平。做好工会外事工作,进一步扩大交流交往。强化工会财务、资产监督管理和审计工作,管好壮大工会资产,增强服务职工的实力。加强产业工会工作,充分发挥各产业工会作用。

    三、抓住主题、把握主线,切实加强工会自身建设

    (一)搞好中国特色社会主义工会发展道路主题实践教育

    中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分,是对中国工会80多年、新中国成立60多年、特别是改革开放30多年来工会工作理论成果与实践经验的高度概括和科学总结。

    一是深入学习、准确把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质,认真总结我省“三二一”工程具体实践经验。各级工会领导干部要高度重视、带头学习,通过专题学习会、撰写学习心得等形式,加深对道路形成、发展过程的理解,深化对走中国特色社会主义工会发展道路的历史必然性与现实必要性、理论与实践的认识,增强自觉性和坚定性,提高领导能力和水平。要把学习中国特色社会主义工会发展道路理论作为工会干部培训的重要内容,在工会干校开设专题课程,集中培训工会干部,进一步提高广大工会干部的政治理论素养。通过举办研讨班、座谈会,联系实际,广泛交流,提高学习的理论深度,努力做到入耳入脑入心,真学真懂真用。

    二是广泛宣传中国特色社会主义工会发展道路,增强党的工运事业的影响力和感召力。充分利用主流媒体和工会报刊、网站、学校等阵地和平台,通过举办辅导讲座、报告会、组织宣讲团等形式,广泛宣传改革开放以来特别是近年来工会工作取得的成绩和经验,宣传我省“三二一”工程具体实践模式,使广大工会干部和职工群众充分认识工会的性质地位、职能作用,使党政领导、企业经营管理者以及社会各界更加关心和支持工会工作。

    三是坚持用中国特色社会主义工会发展道路指导实践,推动工会工作创新发展。工会干部特别是领导干部要把实践这条道路作为想问题、定思路、做决策、出举措的基本参照,围绕推动科学发展、促进社会和谐这一中心任务,结合当前经济关系、劳动关系和职工队伍发展变化的新特点,解放思想、实事求是,积极破解构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、加强工会组织建设、激发基层工会活力等方面面临的突出问题,努力使正确的理论真正成为指导实践的有力武器。

    (二)深入开展“面对面、心贴心、实打实——万名工会干部深入基层大走访”活动

    按照全总部署,省总已经在全省开展了“面对面、心贴心、实打实——万名工会干部深入基层大走访”活动,各级工会要高度重视,精心组织,周密部署,抓好落实。

    要面对面地与职工沟通交流,深入了解职工的生产生活和思想状况。要深入到各类企业,特别是非公企业、中小企业调查研究,重点了解一线职工和农民工的生产生活和思想状况。与职工“零距离”接触、面对面交流,深入了解企业生产经营情况、职工生产生活状况和思想动态等,重点是职工合法权益的实现情况、影响劳动关系和谐稳定的因素和制约基层工会工作发展的难点。省总拟采取蹲点调研、挂职锻炼和走访等方式深入企业,当好职工状况的第一知情人,掌握第一手情况。产业工会要发挥熟悉产业情况、联系产业职工紧密的优势,深入到所属企业调查研究,了解具有产业特点的共性问题,从产业层面推动有关问题的解决。

    要心贴心地做职工思想工作,增进与职工群众的感情。要加强形势政策教育,大力宣传党的路线方针政策,党和政府保障改善民生的重大举措,中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质,《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规。要创新职工思想政治工作方式方法,在对象上从国企职工向非公企业职工、农民工扩展,在手段上从电视、报纸等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸,在内容上把思想教育、维权帮扶、人文关怀和心理疏导结合起来,不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性。

    要实打实地为职工说话办事,增强工会组织的吸引力和凝聚力。要着力促进企业发展,围绕促进企业转变发展方式、实现转型升级、提高自主创新能力,积极推动政府有关促进中小企业发展政策的落实。要以困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工为重点对象,推动解决他们在就业、工资、社保、安全生产和子女就学等方面的实际问题,加强帮扶和法律援助等维权服务工作。要把走访慰问与排查隐患、化解矛盾有机结合起来,努力把劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

    通过开展这项活动,努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展,进一步密切党和政府与职工群众的血肉联系,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

    (三)振奋精神、转变作风,进一步加强工会自身建设

    加强自身建设是工会适应新形势新任务,在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。

    一要振奋工会干部精神状态。要忠诚党的工运事业,以敬业负责的态度做好职工群众工作。工会干部是专门为职工群众服务的人,职工群众是工会干部的衣食父母,工会干部和职工群众是鱼和水的关系,一定要带着感情去做职工群众工作,关心爱护职工,心系职工,不能高高在上,不能脱离职工群众,要时刻牢记维护职工合法权益是我们不可推卸的责任。要保持奋发有为的精神状态。新的历史条件下,工会工作面临新情况、新挑战、新机遇和新使命,和谐劳动关系需要工会去协调促进,经济发展需要工会动员广大职工群众齐心协力贡献力量,社会管理和先进文化建设更需要工会引导广大职工群众群策群力参与。要以奋发有为的精神状态,尽职尽责,开拓创新,争创一流,展示能力,发挥作用。

    二要增强工会干部的工作能力。要增强工会干部的学习能力。培养工会干部学习意识,创新学习理念,增强学习的自觉性,学会在新的条件下开展工作的方式和方法,提高对新时期工会工作规律的认识,掌握开展工会工作需要的各种知识,成为工作上的行家里手;要增强工会干部的协调能力。工会干部要谦虚谨慎、和蔼可亲,不要把自己游离于发展大局和企业之外,要学会与企业和社会各界打交道,要善于借助各方的力量来推动工作的开展。要熟悉企业管理,懂企业业务,不求精,但求通,让职工感到工会干部不是外行,让企业感到工会干部不是客人;要增强工会干部的创新能力。坚持与时俱进,更新观念,转变思路,创新工作方法,用创新推动工作,使工会工作在新形势下更好地融入中心、服务大局,提升工会组织的影响力。

    三要改进工会干部的工作作风。要按照政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的要求,切实加强工会干部队伍建设,始终把维护职工群众根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,增进与职工群众的感情,把更多精力用在察实情、办实事上,克服形式主义、官僚主义和机关化倾向,努力建设一支忠诚党的工运事业、奉献职工群众的工会干部队伍。工会领导机关要把工作重点放在基层,活跃基层、打牢基础,加强对基层的指导、协调,主动帮助基层解决工作中的困难和实际问题。

    各位委员、同志们,回顾过去,我们成绩斐然;展望未来,我们任重道远。今天,我们已经站在历史的新起点,让我们在省委和全总的正确领导下,立足全局,振奋精神,同心同德,奋发有为,为推动吉林经济又好又快发展与社会和谐稳定做出新的更大贡献,以优异成绩迎接党的十八大和省十次党代会胜利召开!
     

    上一章:巴音朝鲁在省总工会十二届五次全委会议上的讲话